廣鋁集團第八次干部任職資格考核工作圓滿結束
發稿時間：2017-01-101月(yue)9日至1月(yue)10日，廣鋁集團(tuan)第(di)八(ba)次干部(bu)任職(zhi)資格考(kao)(kao)核工作在集團(tuan)本(ben)部(bu)利通1號會議室(shi)舉行，參加任職(zhi)資格考(kao)(kao)核的高層管理(li)(li)干部(bu)共(gong)28人，分別進行了理(li)(li)論考(kao)(kao)試及現場答辯(bian)。
干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)任(ren)(ren)職資(zi)(zi)格考核即(ji)對管理(li)(li)干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)主持部(bu)(bu)(bu)門工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)任(ren)(ren)職資(zi)(zi)格評價。分別從綜合素養、業務能力、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)態(tai)度(du)、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)實績等多維度(du)評價管理(li)(li)干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)在(zai)崗位的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)表現，從而(er)判(pan)斷管理(li)(li)干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)是否具(ju)備(bei)主持部(bu)(bu)(bu)門工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)任(ren)(ren)職資(zi)(zi)格。集團(tuan)自2012年(nian)進行(xing)深(shen)化機構改革，實施戰略轉型，而(er)干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)任(ren)(ren)職資(zi)(zi)格考核工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)推出是深(shen)化機構改革中的(de)(de)重中之重。推行(xing)干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)任(ren)(ren)職資(zi)(zi)格考核工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)將(jiang)使我司領導干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)的(de)(de)管理(li)(li)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)更加符合集團(tuan)經營發展(zhan)的(de)(de)要求，實現干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)隊伍(wu)知識(shi)化、專業化，促成干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)管理(li)(li)科學(xue)化、規范化，為“人(ren)崗匹配”提供制度(du)保障。
相比前(qian)七次干部(bu)任職資格考核，本次考核在理(li)論考核試題設置上，更符合崗(gang)位的(de)實際。在答辯環節(jie)中(zhong)，各領導特別(bie)根(gen)據每個崗(gang)位的(de)不(bu)同，提出(chu)了崗(gang)位的(de)關鍵問題。
集(ji)(ji)(ji)團干部(bu)(bu)任(ren)職資格(ge)考(kao)核工作(zuo)進行了(le)八(ba)次，使(shi)各位(wei)干部(bu)(bu)不(bu)斷反省自身工作(zuo)，為下(xia)一(yi)(yi)年工作(zuo)提(ti)升(sheng)提(ti)供充分的(de)(de)支持(chi)。通過干部(bu)(bu)任(ren)職資格(ge)考(kao)核，集(ji)(ji)(ji)團對每(mei)一(yi)(yi)位(wei)管(guan)理干部(bu)(bu)的(de)(de)工作(zuo)有(you)了(le)清(qing)晰(xi)的(de)(de)了(le)解，集(ji)(ji)(ji)團干部(bu)(bu)隊(dui)伍(wu)素質(zhi)每(mei)一(yi)(yi)年都有(you)一(yi)(yi)個質(zhi)的(de)(de)提(ti)升(sheng)，其管(guan)理水平也不(bu)斷達到新高度(du)。接下(xia)來，干部(bu)(bu)隊(dui)伍(wu)的(de)(de)年輕(qing)化、知識(shi)化、專業化必將在(zai)廣鋁實(shi)現。